36 (991) в продаже с 24 сентября 16+

ИТ-компании Татарстана вынуждены «охотиться» за кадрами

20 мая 2011

По данным HeadHunter, в мае 2011 года на одну открытую вакансию работодателя приходится лишь одно резюме соискателя.     

Правительство Татарстана объявило о планах по строительству в республике ИТ-деревни, где будут заняты около 20-ти тысяч ИТ-специалистов. Но крупнейшие компании, работающие на рынке информационных технологий Татарстана, уже сегодня испытывают острую нехватку квалифицированных кадров. Так кто же будет работать в ИТ-деревне, если в республике наблюдается дефицит специалистов?  

По данным HeadHunter, с середины прошлого года на рынке труда Татарстана наблюдается динамичный рост спроса на работников в области информационных технологий. Так, в апреле этого года по сравнению с аналогичным периодом 2010 года вакансий было размещено на 39% больше. А максимальное значение было зафиксировано в марте 2011 года, когда число вакансий увеличилось в полтора раза относительно 2010 года. Спрос на ИТ-кадры повысился и, соответственно, у соискателей появилось больше возможностей в выборе места работы. Многие кандидаты на волне развития отрасли рассматривают новые предложения на рынке с целью перейти на более высокооплачиваемую позицию.  Очевидно, что плохие времена для ИТ-специалистов закончились. А вот для работодателей, нуждающихся в профессионалах ИТ-отрасли, все складывается не столь радужно.

Анализируя показатели индекса HeadHunter, который рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий, стоит отметить, что в сфере «ИТ/Интернет/Телеком» значения индекса в прошлом году, а также в начале этого года гораздо ниже оптимальных для рынка цифр. Это значит, что спрос на специалистов по информационным технологиям превышает количество резюме кандидатов, желающих работать в этой сфере. Так, с сентября 2010 года значение индекса HeadHunter не поднималось выше единицы. Получается, на одну вакансию работодателя из республики приходится лишь одно резюме соискателя, то есть у компаний при наборе персонала практически отсутствует выбор и рекрутерам приходится вести настоящую «охоту» за ИТ-кадрами.

Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.

«В сфере информационных технологий постоянно открываются новые направления, отрасль развивается невероятными темпами. Поэтому и спрос на грамотных специалистов растет очень быстро, - отмечает  Надежда Борисова, директор Казанского филиала HeadHunter. – Действительно квалифицированных и компетентных ИТ-специалистов не хватало даже в кризис. А сейчас мы движемся к тому, что, кроме качественного дефицита кадров, может возникнуть и количественный дефицит».  

В первой половине 2011 года в сфере «ИТ/Интернет/Телеком» наибольшим спросом у работодателей Татарстана пользуются программисты и разработчики, количество вакансий для них составило почти 15%. Второе место по востребованности делят специалисты по продажам ИТ-продуктов и системные администраторы, у них по 5,5% от всех вакансий. Третью позицию в рейтинге наиболее популярных запросов работодатей занимают инженеры. Также велик спрос специалистов в области интернет-технологий: 5,2% от общего числа вакансий, размещенных на kazan.hh.ru.

«Стоит отметить, что одной из важных тенденций на кадровом ИТ-рынке является увеличение требований к кандидатам, - комментирует Надежда Борисова. – Сегодня при отборе соискателей работодатели обращают внимание на общий стаж работы специалиста, сроки работы в компаниях, наличие сертификатов и знание иностранных языков, что для российских специалистов пока является серьезным препятствием на пути к карьерным вершинам».  

Если говорить о зарплатах специалистов в ИТ-сфере, то, в первую очередь, нужно обратить внимание на то, что существенных изменений в зарплатных предложениях работодателей республики за прошедший год не произошло. Сегодняшний уровень вознаграждения соответствует тому, который был зафиксирован в 2008 году. Вполне вероятно, что в течение 2011 года зарплаты в ИТ-сфере будут подниматься, однако процесс этот будет менее стремительным, чем в предкризисные несколько лет.

Сегодня в Татарстане наибольшие вознаграждения предлагаются в сфере управления проектами и системной интеграции. Среднее предложение работодателей для специалистов этих проффесиональных областей составляет более 30 000 руб. в месяц. На втором месте по уровню зарплат находятся программисты и разработчики. Их среднемесячный доход может составить 22 500 – 23 500 руб. Наименьшие оклады в структуре самых востребованных специалистов предлагаются системным администраторам и тем, кто занимется интернет-технологиями: 19 300 руб. и 16 000 руб. соответственно.

Интересно, что самый большой разрыв в представлениях о вознаграждении наблюдается у кандидатов таких специализаций как «Управление проектами» и «Продажи». Первые рассчитывают на зарплату 34 500 руб., тогда как работодатели республики готовы платить им 30 500 руб. в месяц. Специалисты, занимающиеся продажами ИТ-продуктов, претендуют на ежемесячный доход в 26 000 руб., а среднее предложение на рынке для них на 5 500 руб. ниже.

 

Специализация

Ожидания                                         соискателей, руб.

Предложения работодателей, руб.

Программирование/Разработка

25 000

23 500

Продажи

26 000

20 500

Системный администратор

22 000

19 300

Инженер

23 000

22 500

Интернет

17 500

16 000

Управление проектами

34 500

30 500

Телекоммуникации

25 000

21 000

Системная интеграция

32 000

30 100

Поддержка/Helpdesk

20 000

20 000

Сетевые технологии

20 000

19 000

     Обзор подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей из Республики Татарстан.

источник:

Комментарии
Добавить комментарий    
Здравствуйте, Гость

24 сентября

Опрос
Как Вы относитесь к повышению пенсионного возраста ?